行政主管

行政主管招聘简章
一、岗位职责
制度与体系建设：协助起草、完善公司规章制度、人力资源管理体系（薪酬、绩效等）及行政办公流程。
招聘与配置：统筹执行招聘计划，重点完成关键岗位的招聘任务， 确保人才供给。
培训与人才发展：搭建员工培训体系（含新员工入职），组织业务培训，支持员工职业成长。
绩效与薪酬管理：协助推进绩效考核，汇总分析数据；负责薪酬核算、个税申报等实务。
员工关系与风控：处理日常员工关系，协调劳动纠纷，防范法律风险。
行政综合保障：统筹会议、印章、档案、合同流程及对外接待， 确保日常运营高效。
其他：完成上级交办的其他工作。
二、任职要求
具有大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相 关专业优先考虑；具有 2 年及以上人力资源或行政管理相关工作经历， 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识；文字功底扎实，能够独立
起草制度、报告等各类文书材料；熟练掌握Word、Excel、PPT 等常用办公软件操作；思路清晰、执行力强，能够适应快节奏工作环境，
高效处理多线程工作任务；中共党员优先考虑。
三、应聘基本条件
遵守国家法律法规，品行端正，无刑事犯罪记录。身体健康，形象良好，无纹身。具有下列情形之一者不得应聘：
受过刑事处罚或行政拘留； 正在接受组织审查；
受过党纪政务处分且未满规定时限；
被列为失信联合惩戒对象；
与原单位存在劳动纠纷。