人力资源总监

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划
2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等
3、根据酒店业务发展需求，制定年度招聘计划并监督实施
4、优化绩效考核制度，推动绩效管理体系的落地与执行
5、负责员工关系管理，处理劳动纠纷及突发事件
6、分析人力资源数据，为管理层提供决策支持
7、统筹酒店企业文化建设，提升员工凝聚力
【岗位要求】
1、具备5年以上人力资源管理工作经验
2、熟悉酒店行业人力资源管理特点及运作模式
3、精通劳动法及相关法律法规，能妥善处理劳动关系问题
4、具备优秀的组织协调能力和团队管理能力
5、具有战略思维，能根据业务发展制定人力资源策略
6、具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动管理决策
7、优秀的沟通表达能力及抗压能力