1、制定并完善酒店各项培训管理制度;
2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;
3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作;
4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训;
5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作;
6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识;
7、编辑酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布;
8、人力资源部其他相关工作,如协助招聘、办理入职、活动、薪资福利等。
其他要求
- 国际联号工作经验:优先
- 语言要求:英语-熟练
- 计算机能力:熟练
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