行政人事部经理

岗位职责
1. 全面负责酒店行政、人事两大板块统筹管理工作，搭建完善的行政人事管理制度、流程体系，保障酒店日常行政及人力资源工作规范化运转。
2. 人力资源模块：统筹酒店招聘、入职、考勤、薪酬核算、绩效考评、员工培训、劳动关系、员工档案管理等工作；根据酒店各部门人力需求，制定招聘计划，保障人员足额配置；搭建员工培训体系，开展入职培训、岗位技能、企业文化培训；规范劳动关系管理，处理员工入职、离职、调岗、劳动纠纷等问题。
3. 行政管理模块：负责酒店企业文化建设、团建活动组织、办公物资采购管控、后勤保障、会议管理、公文起草、档案管理、对外对接、规章制度落地执行等工作；统筹酒店后勤、办公环境、公务接待管理，保障酒店日常办公有序开展。
4. 负责员工福利、宿舍、食堂后勤管理，优化员工工作及生活环境，提升员工归属感与团队凝聚力，降低员工流失率。
5. 监督各部门规章制度执行情况，梳理酒店运营流程漏洞，优化内部管理体系，提升酒店整体管理效率。
6. 完成上级交办的各类行政统筹、人力优化、专项整改等工作。
任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，3年以上酒店行业行政人事全盘管理经验，有四星及以上酒店从业经验优先。
2. 精通人力资源六大模块及酒店行政管理全流程，熟悉劳动法、劳动合同相关法律法规，可独立处理劳动纠纷。
3. 具备优秀的统筹规划、沟通协调、公文写作及团队管理能力，思维清晰、执行力强。
4. 熟悉酒店企业文化搭建、员工管理、后勤运营模式，具备较强的问题解决能力和抗压能力。
5. 熟练使用办公软件、人事管理系统，工作严谨负责，具备良好的职业素养。