人力行政部经理

岗位职责：
1、与各部门进行有效的配合以确保客人的优质体验。
2、支持运作、帮助团队成员实现客人满意度的目标。
3、建立和实行整体的培训战略有效提升员工表现。
4、指导管理人员处理和解决员工工作表现事宜。
5、管理和实行员工工作表现评估系统。
6、参加所有的计划性会议，进行适当的准备并提供积极的意见。
7、根据分公司标准，对部门员工/经理进行面试，选择，培训，评估，指导，咨询及纪律管理。
8、确保依从当地健康和安全规定开展工作。
9、确保所有知识产权和信息的保密性和安全性，包括资料的存放和电子数据的存储。
10、了解本行业人力资源发展的情况，拟定与分公司经营需要相符合的人力资源计划。
11、拟定并及时更新招聘、培训、人力资源管理的政策、操作程序和标准，确保其有效实施。
12、根据市场行情和分公司实际，拟定各职位的工资幅度。如有需要，提出工资调整的方案。
13、制定年度的人力费用、员工福利及培训预算，并提交审批。
14、组织员工的年度评估，并做好评估的后续跟进工作。
15、协调员工关系，处理员工违纪事件和员工申诉，处理劳资纠纷。
16、通过合理的机构设置、人员配置实施有效的培训及发展计划，实现劳动效率的优化。
17、领导人力行政部团队做好部门的日常工作。
18、 了解国家及地方现行的和新的劳动法律法规，确保其在人力行政部工作中的及时贯彻和执行。
19、积极为分公司员工、主管和部门经理在人力资源管理方面提供指导和专业性意见。
20、总经理交办的其他工作。
任职要求：
大学专科及以上学历
人力资源管理、行政管理等专业
5年以上人力资源管理经验，担任酒店行政人力行政部经理两年以上
联系人:齐先生 15910972860；