招聘经理(J15111)

【岗位职责】
1、负责酒店各部门岗位的招聘工作，包括但不限于前厅、客房、餐饮等一线服务岗位及管理岗位的人才招募；
2、根据酒店业务需求，制定并执行年度、季度招聘计划，确保人员配置满足运营需求；
3、拓展并维护招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘、行业协会等），优化招聘流程，提升招聘效率；
4、负责简历筛选、面试安排、候选人评估及背景调查，确保招聘质量；
5、与用人部门保持密切沟通，明确岗位需求，提供专业的人力资源建议；
6、分析招聘数据，定期提交招聘报告，提出改进建议；
7、参与雇主品牌建设，提升酒店在人才市场的吸引力。
【岗位要求】
1、熟悉招聘全流程，具备独立完成岗位需求分析、渠道开发、面试评估的能力；
2、具备较强的沟通协调能力，能够高效对接用人部门与候选人；
3、对酒店行业有一定了解，熟悉服务行业人才市场特点者优先；
4、具备良好的数据敏感度，能通过数据分析优化招聘策略；
5、抗压能力强，能够适应阶段性高强度招聘任务；
6、工作细致、责任心强，具备团队合作精神。