人力协调员

人力协调员岗位职责
职责描述
作为人力资源文员，主要负责协助人力资源各模块基础事务性工作，保障人力资 源日常工作有序开展，高效处理文件、数据及信息，为人力资源管理提供支持， 助力提升人力资源管理效率与服务质量。
主要职责
一 、文件与档案管理
1.负责员工入职、转正、调岗、离职等各类人事文件的收集、整理、归档及保管。
2.建立并维护电子化人事档案系统，定期更新员工信息。
3.对人力资源相关文件进行分类整理、编号登记。
二 、招聘协助工作
1.协助发布招聘信息。
2.负责面试安排。
3.收集候选人面试评价表。
三 、考勤与薪酬基础事务
1. 协助完成考勤报表制作，确保考勤数据准确无误。
2. 协助完成薪酬核算基础工作。
3. 解答员工关于考勤、薪酬的简单咨询，协助处理考勤异常情况的申报与反馈。
四 、培训与员工活动支持
1.协助培训经理开展培训工作。
2.参与员工活动策划与组织。
3. 记录员工活动过程。。
任职资格
一 、学历情况
1. 人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历。
二 、工作经历
1. 有1年及以上人力资源或行政相关工作经验，优秀应届毕业生亦可。
三 、专业技能
1. 熟练使用Office 办公软件 (Word 、Exce1 、PPT), 具备基本的数据处理与报 表制作能力。
2. 了解人力资源管理基础理论与流程，熟悉劳动法律法规相关知识。
四 、沟通及协作能力
1. 具备良好的沟通能力，能够与各部门员工及外部人员有效交流。
2. 有较强的团队协作意识，能够积极配合完成部门工作任务。
五 、服务意识
1. 工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力与学习能力。
2.具有良好的保密意识，严格遵守企业人力资源信息保密制度。
六 、外语能力
1. 第二外语为英语(具备流利的听说读写能力)。