人力资源主管

岗位职责
薪酬福利（40%）
负责月度薪资核算、个税申报、工资发放及薪酬数据分析协助落地薪酬体系，配合HRD及财务完成人力成本预算统筹社保、公积金、商业保险及员工福利
员工关系（30%）
负责入转调离全流程、劳动合同管理、员工档案维护处理基础劳动争议，防范用工风险组织员工活动，推动企业文化落地
人力资源系统（15%）
参与HRIS系统选型、上线及初始化配置负责系统数据维护、员工培训及流程优化
协助招聘（15%）
协助一线及基层岗位批量招聘（简历初筛、面试安排、入职办理）
任职要求
大专及以上学历，3年以上HR经验，至少1年薪酬核算或员工关系模块经验有200人以上企业经验优先；酒店/文旅/服务业背景优先熟悉薪酬核算全流程及劳动法规，能独立处理基础员工关系事务熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等）有EHR/HRIS系统使用或上线经验者优先细致严谨、抗压能力强、能适应筹备期快节奏工作
福利体系：
具有竞争力的薪资及年度调薪机制五险一金、商业保险（雇主责任险、意外险）带薪年假、节日福利、员工体检免费员工餐、员工宿舍（具体以公司政策为准）员工在酒店、餐饮、潜水中心等业态消费享受内部优惠
晋升空间：
人力资源主管 → 人力资源副经理→ 人力资源经理→人力资源总监800人规模的多元业态（酒店、潜水、餐饮、沙滩俱乐部、集团总部），提供丰富的跨模块学习机会公司处于快速发展期，筹备期核心员工将优先获得开业后关键岗位的晋升机会
加分项
有从0到1搭建薪酬或员工关系体系经验参与过HR系统上线项目个人发展角度，接受领导交办其他工作