人事经理

岗位职责：
1、负责人力资源部团队的日常管理、部门工作分配、专业指导与能力提升。
2、主导组织架构与定岗定编设计，合理核定各部门岗位及人员编制，提升组织效能。/3、构建完善的制度体系，建立、健全并持续优化酒店人力资源管理的各项规章制度、工作流程和操作标准。
4、全面负责招聘与配置，领导招聘团队，统筹管理、服务等各层级人才的招聘、面试与配置工作。
5、打造培训与发展体系，规划并管理酒店的培训工作，提升员工专业技能、服务意识和管理能力。
6、编制绩效管理方案，组织实施绩效评估，驱动业绩提升。
7、建立畅通的员工沟通渠道，处理员工投诉和劳动纠纷。
8、主导酒店企业文化的建设、宣导与落地，通过各类活动增强团队凝聚力。
9、管控用工风险与合规性，确保所有人力资源活动严格遵守国家及地方的劳动法律法规。
10、管理人力资源预算，负责编制和控制人力资源部门的年度预算。
11、定期组织员工满意度调查，分析数据并制定改进方案。
12、负责行政后勤监督，员工宿舍、员工餐厅、更衣室等后勤保障工作的监督与管理。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历。
2、5年以上酒店行业从业经验，3年以上酒店人力资源管理岗经验，熟悉星级酒店人力资源管理的操作规程。
3、持英语四级及以上证书优先考虑，英语口语流利优先考虑。
4、熟悉国家和地区的劳动法律法规和政策;为人正直，处事公正，有亲和力，具有较强的人际沟
通、协调和管理能力。
5、良好的团队合作精神和沟通协调能力，能承受较强的工作压力。