人力资源总监

岗位职责：
1. 根据会展中心经营计划，制定人力资源政策。确保雇佣过程符合会展中心政策程序，政策法律法规。
2. 建立并完善人才招聘、培养、晋升和关键岗位和高潜人才的储备与发展。
3. 维护员工关系，提升员工整体满意度与忠诚度。
4. 根据会展中心政策，监督新员工入职培训的执行情况。
5. 评估员工个人发展需求，推荐和讲授培训课程，以保证表现达到标准。
6. 监督员工表现评估，为部门经理提供支持。
7. 为员工事业发展计划、培训等提供建议，为部门经理就其员工事宜提出建议。
8. 对员工违纪行为进行调查，以保证会展中心政策和相关法律的执行。
9. 回顾人事政策程序，实际操作，为管理层提供建议。
10. 管理薪资和福利工作，建立员工奖励计划以激励、表彰和留住员工。
11. 参与行政委员会重大决策。
12. 构建具有内部公平性和外部竞争力的薪酬福利体系及长期激励机制。回顾会展中心薪资福利水平，在恰当时进行修改。
13. 保持并更新员工记录、法律文件、政策程序和其它与人事相关事宜。
14. 分析会展中心人力需求，推荐、选拔和开展相关活动。
15. 参与管理人员个人发展计划，继任计划，推荐适当候选人。
岗位要求：
1. 学历要求：大专以上学历，酒店管理或会展管理专业优先。
2. 工作经验：有2年或以上国际品牌酒店人力资源经理或同岗位管理经验。
3. 专业要求：在招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、员工关系等方面具有丰富经验。
4、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。