助理人力资源总监Assistant Director of HR

【岗位职责】
1、协助人力资源总监制定并执行酒店人力资源战略规划，确保人力资源政策与酒店经营目标一致
2、全面负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的日常运营管理工作
3、优化人力资源管理制度和流程，提升部门工作效率和服务质量
4、主导员工培训发展体系的建设与实施，制定年度培训计划并监督执行
5、处理员工关系相关事务，包括但不限于员工投诉、劳动纠纷等
6、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持
7、监督薪酬福利体系的执行情况，确保符合酒店预算和政策要求
8、负责部门内部团队建设，指导下属员工完成各项工作任务
【岗位要求】
1、具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉劳动法及相关法律法规
2、优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效处理各类人际关系
3、具备较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案
4、出色的计划与执行能力，能够同时处理多项工作任务
5、具备较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效
6、熟练使用各类办公软件及人力资源管理系统
7、具备丽思卡尔顿酒店品牌人力资源管理工作经验者优先考虑