酒店人事

岗位职责
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责各部门人员编制的审核工作。
5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
岗位要求
1.专科及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上，年龄要求25-40。
2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
5.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
6.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
7.具有良好的沟通能力、协调能力，有较强的文字综合能力和口头表达能力。