138job：年底，用双薪和年终奖来留住员工，有用吗？

周顺平：留得住你的人，挽不到你的心也是强扭的瓜不甜，也不是长久之际；双薪及年终奖肯定也能起一定作用，但不能光靠这个就一帆风顺，万事大吉，这个只单方面对“钱给到位”的其中之一，之二的薪酬机制、福利待遇、同行业及生活水平的平衡等，全方位的来让这个到位的持续发展步步紧逼；对于“心”的稳固，也要强有力的政策、用心经营、生活教育、各类活动及企业文化多方面考虑，真正做到给到位，干的爽。

138job：留人方面，一般会选择用事业、金钱、感情，您觉得在哪种方式更为适合，为什么？

周顺平：事业的成功是每个人追求的梦想，金钱又是每个人生存的根本，有了面包的铺路，感情线就会越拉越长、越走越远，因事业离不开金钱的补给养足水分，来滋润美好的感情，爱情的长跑才能永存共渡，巩固留足，自立而憩。

138job：随着移动互联网的迅速发展，孕育了不少新兴招聘渠道，比如：微博，微信，qq群等等，你有没使用过这些新兴招聘渠道，如何看待它们？

周顺平：多条方式多条路，多个渠道多泅渡；方式的存在自有它存在的价值，撒网捕鱼多下水总有落网之获，招聘不景气的今天，一成不变的招聘模式已满足不了现实的需要，只能通过多利用，勤撒网来拓宽视野；微博能将广告打的更宽，让更多的人看到并传播，让一传十、十传百的人受到关注并看到，让有需要的人群见到曙光；微信、QQ群的传播让万能的朋友圈为你点灯，QQ群的正能量扩散，铺开相互转告的桥梁；

如何利用、如何扩散这也要技术的含量，广告吸引眼球的词语、适合企业的何种方式等，都将是选择、推广、利用的全方位发挥！

138job：最后，谈谈你眼中的未来招聘发展趋势？

周顺平：我认为传统的网络招聘还是主流，因资源已形成规模，只是升级移动终端还是趋势的延伸，必经手机的功能越来越强大，操作也是越来越方便，低头族已形成固化，怎样利用移动终端来无限发挥，就看你的了；新兴的招聘渠道(微博，微信，QQ群)也要资源的合理利用及扩大，发展好人脉及选择好圈子，发挥好就是您有力的依据，利用好就是您无限的能量！

最近发现一个新型招聘------招手招聘，是一个以HR社群为基础的免费招聘平台。通过帮助求职者和招聘者建立基于招聘主题的关注互动，结合内荐、HR推荐、猎头推荐等多种方式，提升招聘效率和简历投递的精准度。

如果您是HR，可以在这里与所有的HR互动，让他们帮你推荐人才，最大化形成资源有效共享及利用;

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职位板块中，主要有 “悬赏职位”，即根据职位要求，推荐人员并成功入职，即可获得相应的悬赏金额。当然也可以自己申请职位，或者转发职位;

红包职位，是指在HiJobs招手招聘平台上，给发布的职位绑定红包，有人转发职位时，就会给予转发者红包奖励，互赢而互利；并且发布职位通过微信朋友圈直接转发，还有3大板块：我要求职、我要推荐、我要招人。操作简单、互惠又互助、移动终端、无限化利用资源，看好它。

最后送上个人感悟：留人之处要靠心、感人之处要靠情；给他需要的，还您想要的！