【岗位职责】
1、负责酒店员工的招聘、面试、录用及入职手续办理
2、组织实施员工培训计划,提升员工专业技能和服务水平
3、管理员工档案,维护人事信息系统数据准确性
4、处理员工关系事务,协调解决劳动纠纷
5、执行薪酬福利核算及绩效考核管理工作
6、制定并完善人力资源相关规章制度
7、配合部门完成其他行政人事相关工作
【岗位要求】
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先
2、1年以上酒店或服务业人力资源工作经验
3、熟悉劳动法及相关人事政策法规
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
5、熟练使用Office办公软件及人事管理系统
6、年龄22-35岁,形象气质佳
7、工作细致认真,责任心强,能承受一定工作压力
其他要求
- 国际联号工作经验:优先
- 国内管理公司经验:优先
- 年龄要求:22-35岁
- 语言要求:英语-熟练
- 计算机能力:熟练
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