人力资源部经理（重庆lyf观音桥酒店）

工作职责
1、监督日常人力资源工作任务。
2、负责人力资源规划、招聘、绩效管理、薪资福利等。
3、负责培训和员工发展规划。
4、为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识。
5、同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理。
6、定期与基层员工进行沟通,协助部门和物业及时发现潜在人事问题并协助处理相关事宜。
7、参与到部门所有有关人力资源相关的项目当中,并给于专业建议(如劳动力外包合同等项目) 。
资质要求
1、本科及以上学历；
2、至少5年以上在酒店/服务公寓行业人力资源管理的工作经验；
3、熟悉区域薪资福利状况，并在招聘策略管理和培训管理方面有很好的工作经验；
4、 熟悉国内的劳动法规；
5、良好的中英文沟通能力；
6、能承受工作压力。