人力资源运营主管

岗位职责：
1. 统筹景区人员招聘、录用、调配工作，满足各岗位用工需求。
2. 组织员工入职、在岗及技能培训，提升团队服务意识与专业能力。
3. 负责员工考勤、劳动关系管理，保障合规性。
4. 协助制定景区人事管理制度，监督制度落地执行，处理员工反馈。
5. 配合上级领导安排的工作任务
岗位要求
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。