人力资源部主管

岗位职责：
1.依据公司战略与业务发展，制定年度人力资源规划（编制、人才储备、成本预算），并监督落地执行；
2.起草、修订、完善人力资源管理制度（招聘、考勤、绩效、薪酬、员工关系等）与工作流程，确保制度合规、高效、可落地；
3.定期复盘制度执行效果，提出优化方案，推动人力资源管理标准化、规范化；
4.开展人力资源数据分析（人员结构、流动率、人力成本、效能等），形成月度 / 季度分析报告，为管理层决策提供数据支持；
5.统筹招聘工作，制定年度/季度招聘计划，明确招聘渠道、预算、到岗周期；
6.拓展与维护招聘渠道（网络、校园、猎头、内部推荐等），管控渠道成本与招聘效率；
7.审核岗位 JD、简历筛选、组织面试（初试 / 复试协调）、薪资谈判、offer 发放与入职跟进；
8.管控招聘到岗率、平均到岗周期、招聘成本率等关键指标；
9.统筹开展劳务帮工项目及日常管理，管控劳务帮工成本，提升劳务帮工质量；
10.搭建并优化公司绩效管理体系，制定绩效管理制度、考核流程、指标库；
11.组织各部门开展绩效目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈与应用；
12.处理绩效申诉，推动绩效改进，确保考核公平、公正、有效；
13.将绩效结果与薪酬、晋升、培训、淘汰挂钩，强化绩效导向；
14.负责劳动合同签订、续签、变更、解除等全流程管理，规范用工风险；
15.处理员工入职、转正、调岗、晋升、离职、奖惩等人事手续；
16.建立员工沟通机制，及时处理员工投诉、劳动纠纷，预防与化解用工风险；
17.维护人事档案、员工信息系统，确保数据准确、完整；
18.熟悉并遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，保障公司用工合规。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理专业，大型企业或星级联号酒店5年以上人力资源全模块工作经验，2年以上同岗位管理经验，持有人力资源管理相关中级职称或人力资源职业技能等级（二级及以上）证书优先；
2.精通人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系六大模块，具备体系搭建与落地能力；
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的劳动风险防控与纠纷处理能力；
4.具备优秀的数据分析能力，能熟练运用 Excel 进行人力数据统计与分析；
5.熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT）及人力资源管理系统（如EHR等）；
6.具备战略思维与统筹规划能力，能理解业务并匹配人力资源解决方案；
7.具备较强文稿撰写能力，出色的沟通协调、谈判、冲突处理与跨部门协作能力；
8.严谨细致、责任心强，具备较强的抗压能力与执行力；
9.良好的职业操守，严守公司机密，公平公正处理人事事务；
10.积极主动、学习能力强，能适应公司快速发展与变革。