人事主管 Personal Supervisor

【岗位职责】
1、协助开展日常招聘，人事工作；
2、负责人事变动的审核工作；
3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见；
4、负责各部门人员编制的审核工作；
5、社保公积金增减员操作；
6、负责酒店员工在职及离职人员加班调休等考勤审核管理工作、并指导部门考勤员进行考勤制作，进行每月的考勤审核工作，协助财务部进行工资计算。
7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
【岗位要求】
1、专科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上；
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论；
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序；
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求；
5、具有良好的沟通能力和协调能力；
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。