人力资源主管(J17456)

工作职责：
1. 负责企业内训体系搭建与年度培训计划制定，结合业务发展需求开展培训需求调研与效果评估；
2. 独立开发及讲授通用类课程（如职场沟通、时间管理、跨部门协作等），并协同业务部门开发专业类课程；
3. 管理内外部讲师资源，组织新员工入职培训、骨干员工培养项目及管理梯队发展计划的实施；
4. 运营线上学习平台，推动课程上线、学习数据跟踪及学习行为分析；
5. 持续优化培训流程与工具，建立培训档案、评估机制及人才发展追踪台账，支撑组织能力提升。
任职资格：
1. 大专及以上学历，教育学、人力资源管理、心理学、传播学或相关专业优先；
2. 具备2年以上企业培训或学习发展（L&D）相关工作经验，有独立主导培训项目落地经验；
3. 具备课程开发能力，熟练掌握PPT课件制作、基础视频剪辑及线上学习平台操作；
4. 具备良好的表达呈现能力、逻辑思维能力及成人学习引导技巧，能适应高频次授课与跨部门协作；
5. 持有ATD、CSTD、TTT（国际认证内训师）、ISPI等培训相关资质者优先。