人力资源部负责人（北京项目）

【岗位职责】
1.全面负责人力资源部的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司业务发展目标一致。
2.负责北京项目的人员招聘、面试、录用及入职培训工作，优化招聘流程，提高招聘效率。
3.完善公司人力资源管理体系，包括但不限于薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训发展等模块。
4.协调处理员工关系，解决劳动争议，维护良好的员工沟通渠道，提升员工满意度。
5.监督并执行公司各项人力资源政策及规章制度，确保符合国家法律法规要求。
6.定期分析人力资源数据，提交相关报告，为公司管理层提供决策支持。
7.负责北京项目团队的建设与管理，推动企业文化的落地与传承。
【岗位要求】
1.大专以上学历，人力资源、酒店管理相关专业。
2.具备5年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，有酒店行业经验者优先。
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，能够独立处理劳动纠纷及员工关系问题。
4.具备较强的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力，能够适应快节奏工作环境。
5.逻辑清晰，数据分析能力强，能够通过数据发现问题并提出解决方案。
6.工作积极主动，责任心强，具备良好的职业素养和保密意识。
7.能适应北京项目的工作安排，必要时可配合出差或短期驻场。
工作地点：北京-北京深圳大厦