人事经理(储备)

*工作内容描述
1. 统筹酒店人力资源管理工作，向酒店总经理汇报。
2. 依据酒店总体发展策略及领导部署，参与制定中心人力资源规划，建立、完善并执行人力资源相关规章制度。
3. 在项目总体方针指导下，协助推进招聘、任用、员工保留、培训发展等人力资源核心模块工作，支撑团队建设。
4. 处理公司管理过程中的人力资源问题，参与员工职业生涯规划指导，提升员工归属感与发展空间。
5. 参与公司企业文化建设，组织相关活动，推动文化理念落地。
6. 保持与项目其他同事及其他业态的良好沟通，及时反馈并协助处理相关问题。
7. 完成上级领导临时交办的各项工作任务。
*任职资格
1. 本科及以上学历，酒店管理、人力资源管理等相关管理专业优先。
2. 五年以上人力资源管理工作经验，了解酒店运营，有同等岗位工作经验者优先。
3. 对人力资源规划、招聘配置、薪酬绩效、员工关系等模块有实践经验;了解国家劳动人事法规政策，能协助规避用工风险力。
4. 具备良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及问题解决能力，有亲和力，责任心强，具备敬业精神。
5. 熟练使用常用办公软件，能高效完成数据统计与文档处理。
6. 认同企业文化，愿意与公司共同发展。