酒店人力资源专员

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常事务管理；
2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，完成各岗位的招聘任务，确保人员及时到岗；
3、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案及HR系统数据；
4、组织并实施员工培训计划，提升员工专业技能与服务意识；
5、协助制定和完善酒店人力资源相关制度及流程，确保符合法律法规及公司要求；
6、处理员工关系问题，协调解决员工投诉与纠纷，营造良好的工作氛围；
7、定期分析人力资源数据，提交相关报表，为管理层提供决策支持。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验，有酒店行业经验者优先；
3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备扎实的人力资源专业知识；
4、具备较强的沟通协调能力、抗压能力及团队合作意识；
5、熟练使用Office办公软件及HR相关管理系统；
6、年龄24-30岁，形象端正，性格开朗，服务意识强；
7、工作细致认真，责任心强，能适应酒店行业的工作节奏。